| Alle bis heute angewandten Managementmethoden bauen auf den Werken von Henri Fayol auf. Das ist der Stand der Wissenschaft von 1916.
Auch die Maslowsche Bedürfnispyramide (1958) wird heute immer noch gelehrt.
Selbst Henry Mintzberg (1973) und die zigtausend Ratgeber, die zwischen 1980 und heute erschienen sind, haben den wissenschaftlichen Stand von damals übernommen und nur
kosmetische Korrekturen durchgeführt.
Die Folgen sind für den Einzelnen gravierend, da sie sich auf alle (!) Unternehmensbereiche auswirken.
Jeder Manager/Unternehmer hat bereits einige dieser alten Methoden kennen gelernt, Seminare besucht, Unternehmensberater engagiert....
Doch im Endeffekt hat sich wenig geändert oder verbessert - ganz gleich, welchen Mantel das Kind anhatte.
Also werden neue Bücher gekauft, Seminare belegt, Berater engagiert...
Von dieser Industrie sind über 500.000 Arbeitsplätze abhängig!
Die heutige Wissenschaft kennt den einzig wirksamen Weg, um dauerhaft
- Umsatz und Gewinn zu steigern
- die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen
- ein Unternehmen erfolgreich - ohne Druck und Stress - zu führen
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